Zakelijk
Hoogbegaafde volwassenen en werk
Hoogbegaafde volwassenen kunnen op het gebied van werk unieke behoeften en uitdagingen hebben.
Eén van de uitdagingen waar ze mee te maken kunnen krijgen, is het vinden van werk dat intellectueel stimulerend en uitdagend genoeg is. Ze vervelen zich snel in routinematige taken en hebben behoefte aan het oplossen van complexe problemen. Het kan voor hen ook moeilijk zijn om zich aan te passen aan traditionele werkstructuren en -omgevingen, omdat die beperkend kunnen aanvoelen.
Daarnaast kunnen hoogbegaafde volwassenen gevoelig zijn voor perfectionisme, zelfkritiek en hoge verwachting. Dit kan ze belemmeren in het nemen van risico’s of het tonen van hun volledige potentieel. Ze kunnen soms ook wrijving voelen met collega’s of leidinggevenden die hun denkprocessen en behoeften niet volledig begrijpen.
Het is voor hoogbegaafde volwassenen daarom belangrijk om een werkomgeving te vinden die ze uitdaagt en ondersteunt. Denk aan: banen waarin ze hun intellectuele capaciteiten volledig kunnen benutten, mogelijkheden hebben voor creatief denken en probleemoplossing en werken in teams die openstaan voor verschillende denkwijzen.
Daarnaast kan het voor hen nuttig zijn om te werken aan professionele ontwikkeling en groei. Die ze bijvoorbeeld vinden in trainingen, opleidingen en mentorrelaties. Het is ook waardevol om een netwerk van gelijkgestemde collega’s of professionals op te bouwen, zodat ze steun, begrip en inspiratie kunnen geven.
Uiteindelijk is het belangrijk dat hoogbegaafde volwassenen werk vinden dat voldoening geeft en waarin ze hun talenten optimaal kunnen benutten. Het kan wat tijd en inspiratie kosten om de juiste balans te vinden. Maar werk vinden dat past bij hun unieke behoeften en vaardigheden is van cruciaal belang voor hun professionele en persoonlijke groei. Het kost namelijk veel minder energie als ze zich prettig voelen bij hun werkzaamheden en omgeving, waardoor er energie overblijft voor persoonlijke ontwikkeling en ontspanning.
Organisatieadviesbureau Flexian
Wij trekken in veel gevallen samen op met Flexian, een organisatieadviesbureau met een andere kijk op de mens en de organisatie. Zij zetten de profielschets in om erachter te komen of een medewerker echt op zijn plek zit binnen het bedrijf waar hij werkt.
De profielschets levert deze resultaten op:
- Verklaring waarom de medewerker de functie vervult op de manier zoals die dat tot nu toe gedaan heeft.
- Inzicht in welk talent met de taken en verantwoordelijkheden van de medewerker op een verantwoorde manier gevraagd kunnen worden.
- De voorwaarden die nodig zijn om maximaal rendement uit de rol te halen.
- Een onderbouwde voorspelling op gedrag of en hoe de medewerker toekomstige rollen, taken en verantwoordelijkheden zal oppakken.
- Een respectvolle en eerlijke analyse van het rapport over de mogelijkheden en de grenzen van het talent van de medewerker.
Na de uitslag van de profielschets vindt er een terugkoppeling plaats. Wil’skracht kan dan de begeleiding voortzetten en het traject verder afstemmen op basis van vraag en/of behoefte van medewerker en werkgever.
Wil je graag meer informatie?
Neem dan contact met ons op.